Bildschirmfoto 2020-11-19 um 21.09.44.pn

Отклики в прессе:

Cash.online

Корпоративная преемственность: раннее планирование — это половина дела!

Реализация оптимальной корпоративной преемственности очень сложна не только эмоционально, но также экономически и юридически. Не задав курс на ранней стадии, можно легко потерпеть неудачу. Но каковы самые большие подводные камни?

 

Если курс не задан вовремя, продолжить не удастся из-за отсутствия юридически обязательной квалификации. В этом случае многие страховые компании отказывают в выплате брокерских сборов.

Мы с нетерпением ждем самого продолжительного отпуска в вашей жизни — пенсионного периода — это касается не только обычных сотрудников, но и самозанятых страховых брокеров и агентов. Согласно эмпирическим исследованиям, средний возраст страховых брокеров и поставщиков финансовых услуг в различных страховых компаниях составляет около 55 лет.

Постоянно растущие юридические и административные требования к брокерам делают «подработку» практически невозможной для брокеров пенсионного возраста. Достаточная причина, чтобы своевременно заняться вопросом корпоративной преемственности. Однако, согласно исследованиям, более половины предпринимателей в сфере финансовых услуг не задумывались об этом.


Корпоративная преемственность: раннее планирование — это половина дела

Страховой портфель, который создавался десятилетиями, станет эффективной и исчисляемой частью пенсионного обеспечения только в том случае, если удастся найти подходящего и платежеспособного преемника. Если портфель не будет продаваться, процесс передачи компании должен быть подготовлен как можно раньше — независимо от того, будет ли компания передана внутри семьи или вне ее. Для всей процедуры следует запланировать временной горизонт от трех до пяти лет. Это даст вам достаточно времени, чтобы получить исчерпывающую информацию, спланировать, изучить альтернативы и принять правильные решения.


Самые большие подводные камни

По оценкам, почти 50 процентов старших предпринимателей не могут найти подходящего преемника. Частые причины — это отсутствие квалификации или недооценка проблем, связанных со сложным процессом передачи и принятия. Ниже описано, на каких моментах вам следует сосредоточиться.


Точно определите финансовую основу

Получите обзор своих активов и своего собственного пенсионного обеспечения, чтобы точно определить финансовую базу. Полезны ранняя инвентаризация и оценка компании, которая затем формирует основу для планирования преемственности.

Необходимо освоить не только бизнес-концепцию, но также юридическую и налоговую оптимизацию передачи бизнеса, например, устав и возможности дальнейшей реструктуризации.

Публикация: Cash.online